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RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Quante volte è capitato di ricercare personale e non riuscire a trovarlo?

Il passaparola,  in Italia, è ancora il principale “motore” dell'instaurazione di un rapporto di lavoro, ma spesso le Aziende necessitano di figure professionali con determinati requisiti oggettivi (lingue parlate, attestati professionali, categorie protette, disoccupati ecc), e allora ci si può ritrovare in situazioni più complesse che difficilmente si risolvono in brevi tempi.

Può essere inoltre certamente faticoso e frustrante,  per l'imprenditore che inizia una nuova attività - già oberato da mille adempimenti - identificare le risorse del personale che più si addicono, spesso in tempi rapidi e  senza nessuna pianificazione alle spalle.

Alcune fasi del processo di reclutamento e selezione dei collaboratori, possono essere affidate a un Headhunter,  un “cacciatore di teste”, che si occupa per lo più di executive search, ossia di ricercare figure professionali che come detto rispondano a determinati requisiti.
Il processo inizia con una fase di scouting, che è una vera e propria “caccia” per trovare non solo i candidati più in linea con il profilo, ma soprattutto interessati a cambiare lavoro o azienda.

Lo Studio Associato Bea è autorizzato dal Ministero del Lavoro - tramite delega della Fondazione Consulenti del Lavoro - allo svolgimento dell'attività di intermediazione del lavoro e ricerca del personale.


Il nostro team di professionisti offre la sua consulenza in merito tramite il servizio dedicato di preselezione del personale

- procurando la risorsa che più si addice alle esigenze del richiedente,

- consigliandoti il tipo di contratto che più si addice,

- sincerandosi, ove possibile, che il lavoratore sia "portatore" di sgravi contributivi con conseguente riduzione del costo del personale.

 

Per tutto questo e molto altro ancora puoi contattarci alla mail st.bea@libero.it

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