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CIG LE SECONDE 9 SETTIMANE

27 Ott 2020
lavoro

L’incremento di nove settimane costituisce il secondo periodo delle complessive diciotto settimane, collocate nel periodo ricompreso tra il 13 luglio 2020 e il 31 dicembre 2020, previste dall’art. 1 comma 1 del D.L. n. 104/2020 per i datori di lavoro che riducono o sospendono l’attività lavorativa a causa dell’emergenza epidemiologica.

L’accesso alle ulteriori nove settimane è consentito esclusivamente ai datori di lavoro ai quali:

1) sia stato già interamente autorizzato il precedente periodo di nove settimane;

2) sia decorso il periodo autorizzato.

A differenza del primo periodo, l’incremento di nove settimane prevede di regola un onere contributivo a carico del datore di lavoro. È, infatti, previsto un contributo addizionale la cui misura è stabilita in base al calo del fatturato aziendale del primo semestre 2020 rispetto a quello del corrispondente semestre 2019.

Più specificamente, il contributo da calcolarsi sulla retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate durante la sospensione o riduzione dell’attività lavorativa è pari:

a) al 9% per i datori di lavoro che hanno avuto una riduzione del fatturato inferiore al 20%;

b) al 18% per i datori di lavoro che non hanno avuto alcuna riduzione del fatturato.

Si è evidenziato che il contributo addizionale costituisce la regola ma sono previste alcune eccezioni.

Non è infatti dovuto alcun contributo nelle seguenti ipotesi:

a) datori di lavoro che hanno subito una riduzione del fatturato pari o superiore al 20%;

b) per coloro che hanno avviato l’attività di impresa successivamente al primo gennaio 2019.

A tal fine, è espressamente previsto che le domande di accesso ai periodi di ulteriori nove settimane di trattamenti d’integrazione salariale, da presentare all’Inps, debbano essere corredate da apposita autocertificazione dei datori di lavoro.



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