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News

INAIL copre anche i non vaccinati

02 Mar 2021
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Copertura INAIL estesa anche per chi decide di non vaccinarsi. La questione recentemente sollevata dal policlinico San Martino di Genova circa i provvedimenti da adottare nei casi in cui il personale infermieristico avesse deciso di non aderire al piano vaccinale contraendo in un periodo successivo l’infezione. In una nota arrivata ieri alla direzione della struttura ospedaliera da parte dell’Inail ha precisato come l’evento di contagio vada considerato come infortunio sul lavoro in [...]

2021-2022 Agevolazioni al femminile

23 Feb 2021
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Il Governo con la pubblicazione della legge di Bilancio 2021, al fine di promuovere l’occupazione stabile di donne, per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti di lavoro a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021 – 2022, ha riconosciuto ai datori di lavoro un esonero contributivo nella misura del 100% per 18 mesi entro il limite massimo di euro 6.000,00 annui. La legge di Bilancio in questione non disciplina un nuovo [...]

Lavoro intermittente

18 Feb 2021
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Lavoro intermittente: con la circolare numero 1 dell'8 febbraio 2021, l'Inl ha chiarito che i Contratti Collettivi Nazionali di lavoro (CCNL) possono disciplinarlo, individuando i motivi che ne giustificano il ricorso, ma non sono legittimati a vietarne l'impiego. La circolare dell'Ispettorato prende le mosse dalla sentenza della Cassazione n. 29423 del 13 novembre 2019.

Per lavoro intermittente si intende il contratto, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, per mezzo del quale un [...]

Rinnovo CCNL Metalmeccanici

11 Feb 2021
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Dopo quattro giorni di confronto è arrivata la firma dell’accordo di rinnovo del Ccnl metalmeccanici per gli anni 2021-2024. Era infatti scaduto nel 2019 e le trattative erano in corso da 15 mesi. Il nuovo contratto entrerà in vigore a partire da gennaio 2021 e fino al giugno 2024.

Interessati dal rinnovo una platea di circa un milione e mezzo di lavoratori e lavoratrici, che potranno beneficiare di:

un aumento di stipendio in busta paga

un nuovo tipo di inquadramento professionale

Ecco in [...]

Le nuove aliquote 2021 per la gestione separata

09 Feb 2021
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Con circolare n. 12 del 5 febbraio 2021 vengono comunicate dall’Inps le aliquote, il valore minimale ed il valore massimale del reddito erogato per il calcolo dei contributi dovuti da tutti i soggetti iscritti alla Gestione separata per il 2021.

Per ciò che riguarda i lavoratori autonomi, titolari di partita IVA, iscritti alla gestione separata Inps e non iscritti ad altre gestioni di previdenza obbligatoria né pensionati, l’aliquota contributiva è pari al 33%.

Per i soggetti già̀ [...]

sicurezza sul lavoro

04 Feb 2021
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Con la sentenza n. 2848/2021 la Corte di Cassazione si pronuncia in merito alla sicurezza sul luogo di lavoro affermando la responsabilità dell’azienda oltre che penale, anche amministrativa secondo quanto previsto dal decreto legislativo n. 231/2001, poiché i reati risultano commessi nel suo interesse e vantaggio.

La sentenza nasce da un’incidente occorso ad un lavoratore, il quale svolgendo le ordinarie attività di pulizia all’interno dello stabilimento ed infilando la mano [...]

Le novità della CU 2021

28 Gen 2021
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L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato nel provvedimento 13088/2021 del 15 gennaio 2021, il nuovo modello di Certificazione Unica  dei redditi 2020, con le relative istruzioni  e specifiche tecniche per la trasmissione dei flussi.

Le novità da segnalare in sintesi :

TRATTAMENTO INTEGRATIVO  (ex bonus Renzi) (punto 400-410) e ulteriore detrazione (punto 368) previsti dal Dl 3/2020   per la riduzione del cuneo fiscale.  Dato che il secondo è entrato in vigore da luglio 2020  nella [...]

Autoliquidazione INAIL 2020-2021

26 Gen 2021
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L’INAIL ha fornito le istruzioni operative relative all’autoliquidazione 2020/2021 con particolare riferimento alle riduzioni contributive, provvedendo anche a ricordare le scadenze e le modalità di adempimento a carico dei datori di lavoro.

Il termine di scadenza per il versamento del premio di autoliquidazione in un’unica soluzione o della prima data è fissato al 16 febbraio 2021, mentre per la presentazione delle dichiarazioni delle retribuzioni effettivamente corrisposte nel 2020 [...]

Licenziamento quando il dipendente rimborsa il ticket NASPI all'azienda

21 Gen 2021
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La recentissima sentenza n. 106 del 30 settembre 2020 del Tribunale di Udine, ha posto le basi per affrontare la questione delle dimissioni di fatto, ossia l’atteggiamento del lavoratore che, per ottenere il riconoscimento della Naspi, non rassegna le dimissioni ma induce il datore di lavoro a comminare un licenziamento per giusta causa.

Ad oggi, la legge prevede che siano valide esclusivamente le dimissioni rese con modalità telematiche, ma lascia un vuoto di disciplina nei casi in cui [...]

Prospetto Informativo Disabili

19 Gen 2021
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Entro il 31 gennaio di ogni anno, i datori di lavoro pubblici o privati che occupano a livello nazionale almeno 15 dipendenti, costituenti base di computo, sono tenuti all’invio del prospetto informativo al Servizio territoriale competente.

Il prospetto informativo è un documento contente le informazioni relative alla situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre dell’anno precedente, rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile o appartenete alle altre categorie [...]

CIG le nuove 12 settimane

14 Gen 2021
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I datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19, possono presentare domanda di concessione della cassa integrazione ordinaria, dell'assegno ordinario e della cassa integrazione in deroga, di cui agli articoli da 19 a 22-quinquies del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, per una durata massima di ulteriori dodici settimane.

Tuttavia, per [...]

Bonus assunzioni under 36

12 Gen 2021
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La Legge di Bilancio ha introdotto forme di agevolazione per le assunzioni di uomini e donne fino a 36 anni. La misura sidetermina come esonero contributivo per i datori di lavoro, prevedendo, nello specifico:per i giovani fino a 36 anni (non compiuti) un esonero contributivo totale per 36 mesi con assunzioni otrasformazioni a tempo indeterminato nel biennio 2021-2022. I mesi diventano 48 nelle 8 regioni dell’ItaliaMeridionale: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria [...]

ISCRO Cassa Integrazione Autonomi

07 Gen 2021
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L’ammortizzatore sociale per le partite Iva si chiamerà Iscro, Indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (Iscro) e per ora sarà valida solo per gli autonomi della gestione separata dell’Inps, anche se la ministra del Lavoro Nunzia Catalfo ha già annunciato la sua intenzione di estenderlo presto anche ai professionisti degli ordini. La misura verrà introdotta nel 2021 in via sperimentale fino al 2023. Prevede un assegno tra 250 e 800 euro al mese per 6 mesi per chi [...]

Clausola di Salvaguardia

05 Gen 2021
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Il Decreto Rilancio ha previsto  una particolare clausola di salvaguardia per preservare  le agevolazioni al  reddito dei lavoratori dipendenti nel periodo di emergenza Coronavirus.

In particolare l'art 128 prevede che:

  • sia il “bonus Renzi” di 80 Euro (art. 13, comma 1-bis del TUIR)
  • che il trattamento integrativo di 100 Euro che lo sostituirà dal prossimo 1º luglio (art. 1, D.L. n. 3/2020) spettano ai lavoratori dipendenti in possesso dei necessari requisiti anche [...]

IL CONGUAGLIO DI FINE ANNO

29 Dic 2020
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L’Agenzia delle Entrate con la circolare n. 29/E del 2020 ha fornito numerose indicazioni in merito alla gestione, da parte dei sostituti d’imposta, delle misure finalizzate al taglio del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti che hanno preso il posto del “bonus 80 euro”: il trattamento integrativo del reddito e l’ulteriore detrazione fiscale.

Nel corso del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a effettuare il conguaglio di fine anno e, sempre in qualità di sostituto [...]

Da Fondo Inps a Fondo Cometa

22 Dic 2020
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Come noto FONDINPS, ossia la forma pensionistica complementare residuale istituita presso l’INPS, è stato posto in liquidazione ed a questo è subentrato il Fondo nazionale pensione complementare per i lavoratori dell'industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini, COMETA. Il Fondo COMETA è stato individuato, sentite le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale, fra le forme pensionistiche [...]

Omaggi Natalizi

17 Dic 2020
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In occasione delle festività natalizie molte aziende corrispondono ai propri dipendenti omaggi natalizi in forma di denaro o in natura. Il trattamento fiscale e previdenziale, però, è diverso.

Le liberalità in favore dei dipendenti sono senz’altro deducibili dal reddito d’impresa, esiste tuttavia l’altro lato della medaglia, ovvero l’imponibilità in capo al dipendente dell’arricchimento provocato dalla liberalità del datore di lavoro. Poiché costituiscono il reddito di [...]

Esonero dei versamenti dei contributi per aziende senza CIG

15 Dic 2020
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L’articolo 3 del decreto legge n. 104/2020, cosiddetto decreto “Agosto”, In via eccezionale, al fine di fronteggiare l'emergenza da Covid-19, riconosce ai datori di lavoro privati che non richiedono i trattamenti di cassa integrazione e che abbiano già fruito, nei mesi di maggio e giugno 2020, dei trattamenti di integrazione salariale del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, per un periodo massimo di quattro mesi, [...]

Sgravio contributivo Decreto Agosto

07 Dic 2020
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A seguito dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, al fine di rilanciare le assunzioni e dare un sostegno alle imprese, il governo con il Decreto-Legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126 ha previsto, all’articolo 6, comma 1, l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali, per una durata massima di 6 mesi, a carico del datore di lavoro, ad eccezione del settore agricolo, per le assunzioni con contratto di lavoro [...]

Novità per lo Smart Working

01 Dic 2020
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Lo Smart Working ha rappresentato una delle soluzioni proposte dal Governo Conte per far fronte alla situazione di emergenza sanitaria.

A tal proposito, la conversione in legge del decreto-legge n.125/2020 ha apportato novità sostanziali in termini di lavoro da remoto; infatti, è stato, non solo, prorogato fino al 31 gennaio 2021 il termine per utilizzare la procedura di comunicazione semplificata per attivare lo smart working, ma anche, le deroghe circa l’accordo individuale e [...]

CIG FINO AL 31-01-2021

26 Nov 2020
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L’articolo 12 del primo decreto Ristori (D.L. n. 137/2020), ha previsto che i datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 possono presentare domanda di concessione dei trattamenti di Cassa integrazione ordinaria, Assegno ordinario e Cassa integrazione in deroga, per una durata massima di sei settimane, da usufruire tra il 16 novembre 2020 e il 31 gennaio 2021, con riferimento alle imprese che hanno [...]

Cosa fare in caso di dipendente positivo

19 Nov 2020
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La gestione di un dipendente che presenta sintomi da COVID-19 prevede innanzitutto che l’azienda avverta immediatamente le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il Coronavirus forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute.

Per quanto riguarda le misure di quarantena a cui sottoporre gli altri dipendenti, l’indicazione contenuta nel protocollo allegato al Dpcm è quella di procedere all’isolamento di tutte le altre persone che lavorano negli stessi locali del [...]

Ulteriori 6 settimane di CIG nel decreto ristori

17 Nov 2020
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Tra le novità del Decreto Ristori, pubblicato in Gazzetta ufficiale il 28 ottobre 2020, c’è anche la proroga della cassa integrazione per altre 6 settimane: si parlava già prima del DPCM del 24 ottobre di un nuovo intervento per permettere alle aziende di beneficiare degli ammortizzatori sociali fino alla fine dell’anno ma le nuove restrizioni hanno fatto emergere la necessità di un ulteriore pacchetto di misure di sostegno e hanno accelerato l’approvazione di un nuovo provvedimento [...]

Divieto di licenziamento

12 Nov 2020
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Il Decreto Ristori proroga il divieto di licenziamento fino al 31 gennaio 2021, applicabile a prescindere dall’utilizzo della cassa integrazione o dell’esonero contributivo.

La nuova disposizione supera dunque il meccanismo del “divieto mobile” introdotto dal Decreto Agosto, il quale – legando il blocco dei licenziamenti alla disponibilità dell’ammortizzatore o degli sgravi – aveva creato all’indomani della sua entrata in vigore non pochi problemi interpretativi ed [...]

Raddoppio dei Fringe Benefits

10 Nov 2020
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I fringe benefits sono elementi remunerativi in aggiunta alla retribuzione principale e consistono nella concessione in uso di beni e servizi da parte del datore di lavoro a favore dei lavoratori. A differenza della retribuzione, normalmente pattuita in denaro, essi rappresentano quindi una forma di retribuzione in natura ai sensi del comma 3 art. 51 del Tuir.

Tale comma 3 stabilisce l’esclusione dal reddito di lavoro dipendente del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se, [...]

Il nuovo incentivo IO LAVORO

05 Nov 2020
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L’incentivo “IO LAVORO” è riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono, nel periodo compreso tra il 01 gennaio 2020 al 31 dicembre 2020, persone disoccupate i possesso delle seguenti caratteristiche:

  • lavoratori di età compresa trai 16 e i 24 anni;
  • lavoratori con 25 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

Per beneficiare dell’incentivo, i soggetti assunti non devono aver avuto un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi con il medesimo [...]

Contratto di rete

03 Nov 2020
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Contratto di rete: il distacco dei lavoratori riduce il costo del lavoro per le imprese. Con contratto di rete ci si riferisce ad una forma di legame tra imprese od operatori economici al fine di accrescere la propria capacità innovativa e la competitività sul mercato; nell’ottica di questi obiettivi, si impegnano a collaborare sulla base di un programma comune di rete mediante scambio di informazioni o prestazioni di natura industriale, commerciale, tecnica o commerciale.

Il contratto di [...]

CIG LE SECONDE 9 SETTIMANE

27 Ott 2020
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L’incremento di nove settimane costituisce il secondo periodo delle complessive diciotto settimane, collocate nel periodo ricompreso tra il 13 luglio 2020 e il 31 dicembre 2020, previste dall’art. 1 comma 1 del D.L. n. 104/2020 per i datori di lavoro che riducono o sospendono l’attività lavorativa a causa dell’emergenza epidemiologica.

L’accesso alle ulteriori nove settimane è consentito esclusivamente ai datori di lavoro ai quali:

1) sia stato già interamente autorizzato il [...]

Contratti a tempo determinato cosa cambia

22 Ott 2020
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Con l’art. 8 del D.L. 14 agosto 2020 n. 104, che è intervenuto, cambiandolo radicalmente, sull’art. 93 del D.L. n. 34, l’Esecutivo ,sui contratti a termine, ha proceduto ad una prima “mini riforma” , sia pure a tempo, delle normative introdotte con il D.L. n. 87/2018 che avevano irrigidito quelle, ben più “aperte” contenute nel testo originario del D.L.vo n. 81/2015. La prima frase ove si fa riferimento alla crisi epidemiologica, è generica ma importante, in quanto [...]

Quattro mesi di assunzioni agevolate

20 Ott 2020
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L’articolo 3 del decreto legge n.104/2020, convertito con modificazioni in legge n.126/2020, introduce l’esonero contributivo di 4 mesi, alternativo alla richiesta delle ulteriori 18 settimane di cassa integrazione, di cui all’articolo 1.

In via eccezionale, ai datori di lavoro privati, che non richiederanno gli ulteriori trattamenti, e che abbiano già fruito, nei mesi di maggio e giugno 2020, dei trattamenti di integrazione salariale previsti del decreto-legge 17 marzo 2020, n.18, [...]

Ammortizzatori sociali in tempo di Covid

16 Ott 2020
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All’articolo 1 del decreto legge n. 104/2020, il legislatore ha disposto che i datori di lavoro che, nell'anno 2020, sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 possono presentare domanda di concessione dei trattamenti di cassa integrazione ordinaria, assegno ordinario e cassa integrazione in deroga di cui agli articoli da 19 a 22-quinquies del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge [...]

LO SMART WORKING

13 Ott 2020
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  • LO SMART WORKING

Per effetto del Covid 19 molte imprese ,affidano ai propri dipendenti, la' dove è possibile, la esecuzione della prestazione lavortativa in smart.Il  problema di questo affidamento, risiede nella tutela della privacy del lavoratore, in quanto a norma ell art.4 dello Statuto de Lavoratori, non è possibile da parte delle aziende, effettuare un controllo a distanza sugli stessi , qualora tale controllo limiti la privacy. Ci sono però alcuni strumenti che possono essere [...]

CONGEDO DI MATERNITÀ POST PARTO

02 Mar 2020
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congedoLa circolare INPS n.148 apparsa lo scorso 12 dicembre, fornisce indicazioni in merito alla novità introdotta dalla legge n. 145 del 2018.

Il legislatore ha agito sul testo unico delle disposizioni legislative riguardanti la tutela a sostegno della maternità e della paternità, e in particolare ha registrato un nuovo comma dell’articolo 16, il quale consente alle lavoratrici la facoltà di scegliere se dare inizio al periodo indennizzato di 5 mesi del congedo obbligatorio direttamente dopo [...]

IL REGIME FISCALE SU RIMBORSO PER TRASFERTE FORFETTARIO, ANALITICO E MISTO

03 Feb 2020
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trasferta

Nel caso di trasferte al di fuori del comune della sede di lavoro, datore di lavoro e dipendente possono accordarsi su una fra le tre modalità di rimborso possibili:

  • Rimborso spese forfettario
  • Rimborso a piè di lista (analitico)
  • Rimborso misto

 

Il rimborso spese forfettario viene determinato in occasione di una trasferta con una cifra prestabilita tra lavoratore e dirigente, ed è considerato indennità di trasferta, per tanto deve essere assoggettato a prelievo fiscale per la [...]

GLI INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI 2020 SALGONO A 10

30 Gen 2020
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assunzioneLa legge di Bilancio ha confermato le principali agevolazioni, già esistenti nel 2019, per le assunzioni di: giovani, lavoratori in cassa integrazione, donne e disoccupati.

Le agevolazioni confermate sono:

1) Assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante di giovani tra 15 e 29 anni:

  • I datori di lavoro con meno di 9 dipendenti hanno diritto ad un aliquota contributiva pari all’1,5% il primo anno, al 3% il secondo anno, al 10% dal terzo anno, oltre alle agevolazioni del CCNL;
  • [...]

Lavoro stagionale e contrattazione collettiva

30 Lug 2019
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Il lavoro stagionale è disciplinato ancora oggi da un desueto decreto del 1963 il DPR 1525.

Il legislatore per tale istituto rinvia la regolamentazione a tale decreto ma non in via esclusiva, affidando ai CCNL, territoriali o aziendali stipulati dalle associazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale l’individuazione  delle attività stagionali.

L’intervento dei nuovi accordi contrattuali si è reso necessario per riconfermare alcune situazioni che, pur in assenza di [...]

Sgravi esclusi per le aziende non in linea con i CCNL

25 Giu 2019
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L’INL con la circolare 7/2019 ricorda che l’applicazione dei CCNL è indispensabile per il godimento dei benefici normativi e contributivi.

L’articolo 1 comma 1175, della legge 296/2006 subordina il godimento dei benefici al “rispetto degli accordi e contratti collettivi”.

In sede di vigilanza gli ispettori non dovranno fermarsi al controllo dell’applicazione del contratto comparativamente più rappresentativo, ma accertare che le aziende corrispondano ai lavoratori trattamenti [...]

ESCLUSIONE E LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO DEL SOCIO LAVORATORE DI UNA COOPERATIVA

08 Nov 2018
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In caso di esclusione e licenziamento del socio lavoratore, la mancata impugnazione della delibera di esclusione preclude la possibilità che il rapporto di lavoro venga ripristinato.

Questo però non impedisce al lavoratore di contestare la legittimità del licenziamento e, di conseguenza, di ottenere il risarcimento in caso di effettiva illegittimità, secondo quanto dichiarato dalla Corte di Cassazione nella sentenza n. 21566  dello scorso settembre.

Il caso di specie riguarda un [...]

TRACCIABILITA’ DELLE RETRIBUZIONI

18 Ott 2018
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Dal 1° luglio 2018, a seguito delle novità introdotte dall’art. 1 c. 910-914 della Legge n. 205/2017, i datori di lavoro o committenti devono corrispondere ai lavoratori la retribuzione, nonché ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con una delle seguenti modalità:

a) bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;

b) strumenti di pagamento elettronico;

c) pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di [...]

DECRETO DIGNITA'

27 Set 2018
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Il 12 agosto 2018 è entrato in vigore la Legge di conversione n. 96 del 2018 del D.L. 12 luglio 2018, n. 87,  meglio noto come “Decreto Dignità”.

Molte le novità introdotte relative alla disciplina del contratto a tempo determinato e della somministrazione di lavoro:

  1. Esonero del 50%  dei contributi per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato degli under 35 fino al 2020 con un tetto massimo di 3000 euro annui
  2. Variazione della tempistica per l’impugnazione del [...]

Assunzioni agevolate

14 Mag 2018
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Vuuoi assumere una nuova risorsa e vuoi ottimizzare il costo?

L'INPS con circolare n. 40 del 2018, formisce le indicazioni procedurali ei chiarimenti applicativi, per la fruizione dello sgravio triennale dalla legge di Bilancio 2018 per l'assunzione di un tempo indeterminato di giovani.L 'esonero contributivo, spetta a condizione che l 'assunzione riguardi soggetti che non ABBIANO COMPIUTO 35 ANNI, E NON SIANO STATI OCCUPATI un tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro, [...]

Sgravio contributivo triennale under 35

14 Mag 2018
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Devi prendere una nuova risorsa e desideri ottimizzarne il costo?

L'INPS con Circolare n. 40/2018 alle leggi procedurali ed ai chiarimenti applicativi necessari per la fruizione dello sgravio contributivo dalla Legge di bilancio 2018, per l'assunzione di tempo indeterminato di giovani.

L'esonero contributo in oggetto spetta a condizione che l'assunzione riguardi soggetti che non compiuto compiuto 35 anni di età e non siano stati occupati da tempo indeterminato con il medesimo o con altri [...]

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